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Pinterest ic14 面试通过，team match求捞
pinterest2026(4-6月)全职码农类General在职跳槽
上周刚通过的，ic14 backend role。 hr说hc很少，上来地里看看有没有好心人能搞打捞一下。 3yoe，基本open to everything。之前background更偏system，infra，data platform，database。 如果组里有hc的话可以留言或者私信我，
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请问西雅图 Amazon L4 有湾区小公司 Competing Offer，如何谈薪？
amazon2026(7-9月)全职码农类General应届毕业生
考虑到H1B，肯定希望可以升高Base Salary到Level 2（+14k）。但是看了大家发的L4的Base Salary，都是129k，不知道是否会因为Competing Offer 有可增长的空间？请问之前在Amazon有L4谈薪的经验，Base、签字费、RSU 这三个哪一个最容易谈？
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狗家🐶 选组
google2026(4-6月)全职码农类General其他
entry level, 选组等了几个月，我以为没戏了所以刚入职了另一家公司待了差不多一个月。然后狗家刚给我发邮件说有manager想聊聊。 如果manager问我最近忙啥呢，我应该说最近入职了另一家公司但还是很想join狗家吗？说了是不是就没戏了？但是我不说好像也不太好，因为后续backgroun
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热门问答
问
microsoft vs lyft
答
lyft吧，微软干几年人就废了 🐶
地里匿名用户UWSIU
有用
有1位小伙伴认为有用
问
请教Google external hired L5 怎么survive？
答
如果组不毒的话，L5还是不难生存的。 L5的期望值是独立设计和承担项目以及Stakeholder管理。不需要PA level vision和太多的roadmap(L6+)。所以基本上刚来的话能独立干活就行了。一些重点: [list=1][*]基本技术过硬。新的stack是得花时间学一下。但是基本工程原则都一样。[*]研究问题不要太肤浅。一个问题出现了，不要看了80%就上手开干，研究个120%先彻底弄明白。包括context(background) 以及migration。另一方面从stakeholder角度出发想问题。这个是L5和L4区别的关键之一。[*]问问题是被鼓励的（只要组不要太毒）。但是千万不要空手就去问问题了。做好研究，写清楚你什么看过了但是有什么东西不清楚。开会之前写好meeting notes agenda，提前share，加好link之类的。现在duckie很成熟了。如果连duckie都没问过就直接问peer就绝对是red flag，尤其是L5。[*]开干项目了尽量保持条理，开好bug，勤更新，CL好好写（description, bug什么的都好好加上）。从我的角度来说一个新L5如果已经开始遵守go/small-cls和相关语言的style guide了是peer直接极大的加分项。[*]（这条因组而异）我个人（以及相当一部分readability mentor的成员）极其痛恨毫无修改痕迹的AI cl，超长AI cl尤其是巨大的red flag。除非你老板和peer公开鼓励这一点，不然千万不要jetski上手哐哐猛发CL。一个新人浪费组员（尤其是review你CL的一般都是很忙的老狗）的时间，绝对是巨大的flag。[*]跟Stakeholder搞好关系。狗家GRAD很关注cross function review。正常的组都会偏好外组高L给你的正面评价。因为这个相当于cross PA/Team impact。最好的情况当然是活干的又快又好然后人也非常personable大家都喜欢。如果没办法活要拖拉了，一定要把Stakeholder哄好了。这一点我觉得很多老中有点吃亏。我见过不少老中活干的很好，但是平时开会chitchat少，开会上来就讨论正事，印象分很难打上去。[*]老板那儿哄好了。前半年是build trust，这个跟stakeholder关系一样，加上一条就是活的进度一定要透明。然后参考第2，3条。
staftermath
有用
有26位小伙伴认为有用
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