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    Wayfair 两年半工作体验
    明天就要入职新公司了,来说一下自己在wayfair呆了两年半的经历,希望对大家有所帮助。 首先是关于自己的data point。 2018.6入职, sde1, base 95000, equity 340, bonus 10%. 2019 summer, sde2, base 11250
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      聊聊家具公司
      离职有一段时间了,想来聊聊一个new grad在Wayfair的工作体验(虽然hiring freeze依然没结束 1. 公司结构 Engineering下面有七八个superpod,这里主要介绍一下我呆过的Storefront:负责家具店所有网站的前后端,技术栈是React,Redux和P
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        Wayfair:从裁员到股票暴涨从最低20多涨到快300
        年初有一次吓人的layoff, 公司内外一度对公司信心不足,没想到疫情之下触底反弹,股票涨了从最低20多涨到快300了。现在sde1, 2没有hc, senior很缺,有兴趣的可以试试。 本文纯属个人观点,仅作参考。 给未来想要加入的童鞋们一点信息而已。 总的来说: 组与组之间差别比较大
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          Wayfair Data Science
          总的来说比较混乱,公司并不太重视tech,很重视communication,做什么并不重要,关键看怎么包装以及怎么跟人撕逼,身边不少人都想离职
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            对Wayfair (pricing组) 的一点看法
            一开始以为一个公司在not profitable的情况下undaypay employees可以理解,后来意识到这样做其实存在很大的隐患。一是可能招不到最好的talent,二是留不住talent。于是turnover过高,knowledge transfer出现问题,这些都不利于公司的长远发展。
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              Wayfair前端的历史与现状
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                Wayfair Pricing Analyst
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                  Wayfair Data Science - 新人求加米
                  Wayfair最近扩张很快,所以人事方面感觉已经有比较好的组织架构。我的实习只有三个月,但也有各种考核每周feedback。负面就是这种Logistics的东西挺烦的。我挺喜欢公司的open culture的,就是鼓励公开讨论什么的。然后每天有各种业余活动,基本想干个啥都很容易在公司内部找到人。
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                    Wayfair1年数据分析岗,新人求大米!
                    -总体来说这一年的经验我个人打C-吧-不能以偏概全,wayfair内部组和组之间差别还是很大的。 有朋友的老板好一切都好,也有上升发展的空间。 -主要缺点是:1. 组内政治斗争多,没有办法认真钻研工作。2. 老板们也不给recognition, 辛苦做完的活没人care。3. 没有上升空间,大家上
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                      家具网店
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                      Wayfair
                      首先,在这家公司呆了多久这个问题,为什么没有2-3年这个选项呢?好纠结啊,我该选哪个呢? wayfair这家公司本身,我觉得发展还是不错的。公司里面年龄结构比较年轻,所以culture我觉得还不错,轻松活泼。具体也要看组,我以前的那个组就是平均年纪比较大的,外加tech lead比较强势,所以
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                      八卦下Wayfair
                      wayfair在波士顿, 从公司规模和工资上来说算是不错的公司了, 而且扩张的很厉害,楼主入职的时候只有4,5千人,现在可能1万了, 股价也从30多涨到快120了。new grad面试很容易, 好像是hr面, 提交个自己的project然后再一轮技术电面。对于new grad尤其是转专业的同学来说,
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