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Wayfair - 常见问题 - 问大家
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去年毕业入职的员工,分享一下自己的感受,昨天的心情几本就是震惊->万幸自己没被裁->难过认识的人被裁了->担忧是不是还会有大动作,其实整个engineering和ds受到的影响都很大,基本上每个大组都需要调整,但是用我们manager的话说,engineering是特么跟着响应的最快的,毕竟两三天前blind上传这些事情,很多人是不相信的,但是这半年公司股价的变化,公司招人策略从扩招到保守再到发现自己已经过饱和了,而且这个cycle的perf review calibration standard陡然升高,结果又推迟了很久没公布,基本也预示着会有人事调整的动作,engineer们也没能幸免,我所观察到的比例基本是1/6~1/5,很高 根据我了解到的裁员过程就是指标下来,大组长们再去确定人选凑数,说实话留学生很吃亏的,因为公司里决策层能帮你说话的人很少,这些其实是performance之外的潜在的因素,我们组几周前重组了,被裁的specialist实在是没有对口的工作可以做了,所以顶替了那个名额,但说实话如果再要在我们这个很小的组里多裁一个人,谁也说不好自己会不会是被裁的那个,整体来说裁员的决定就是role-based + performance-based + 潜在因素 整个裁员过程可以说是相当惨烈了,我还没缓过神来,因为我觉得我们自从reorg之后,组里的那个specialist本身也在考虑跳槽的事情,所以当一开始听说他要走的时候,没有太意外,后来才意识到规模之大,下手之果断,很多人真的就是早上都还在照常聊天工作,等我回过神来,办公室里基本到处都是抱着哭告别的了,昨天开了一天的会,各种级别的,从小组到大组,安抚人心,但这种动作说不令人自危和心寒是不可能的,而且其实每个组都需要调整,现在还只是engineering有了动作,其他大组也会以各种不同的方式完成上面调整的目的,只能说如果连续两三轮发生这样的事情,基本上人心就彻底涣散了 最后想说的就是真的给资本家干活,要随时留好退路,本来一开始重组到了一个新的领域,就已经把这事情提上日程了,做得好说明自己有能力去更好地发展,做不好基本也就可以准备收拾东西了,只是没想到强制撤退来得这么快,公司真的是每天都在用各种方式提醒自己,刷题不能断 ps 实习的事情,从我掌握的信息来看,coop在这次调整中没有受任何影响,之前公司收紧招人策略后,我们组前一阵还新招了一个实习生,但可能return offer不会太好拿了?当然来wayfair实习的最后会在意return offer的也很少,基本都另谋高就了,我们组前一阵还新来的这个coop,没几周又是reorg又是layoff,可谓是见足了资本家的嘴脸,不过人家已经拿到很多phd offer了,也不在乎这些了吧
地里匿名用户E6W4H
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