Reddit
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Reddit (, stylized in its logo as reddit) is an American social news aggregation, web content rating, and discussion website. Registered members submit content to the site such as links, text posts, and images, which are then voted up or down by other members. Posts are organized by subject into user-created boards called "subreddits", which cover ... 展开
公司规模:2k 名员工
成立于:2005
CEO:Steven Huffman
总部:San Francisco, CA, US
行业:Media & Entertainment
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星期一早上被经理通知,基于company-wide periodic review of skill sets vs. future business needs云云, 公司expect employee could meet higher bar, cross-board决定今天就是我的最后一天。 一气呵成,3分钟搞定,甚至都没让我问问题,迅速下线。 然后就是hr, 谈了一下severance package, 给十个星期云云。 中途我打断, 问这算是layoff吗。hr正色道,因为公司还在招人,所以这不是layoff. 顿时让我哑口无言。10分钟后,hr下线。电脑随即被锁定,无法进入。 讽刺的是,两三个月前的performance review, 我依然被归为strong performance的一类, 独立的开发了好几个影响挺大,用户非常喜欢的feature, 在reddit的网站上得到很多用户的高度评价. manager 和 PM 数次把用户的留言放到ppt上在整个产品部门show off. 可能做决定的大佬们没有留意下面的小字感谢名录。 时值 今日, 我已经不能meet bar了。 我是这个公司hiring pannel的一员,每个星期要做两到三场面试。 有的职位8个月到1年都找不到人。 去年年底twitter裁员,我们得到指示, 对twitter来的人要更为严格,因为ceo认为twitter的员工执行能力太差才导致当前的局面。 我总是认为,对于一个员工,最重要的考核标准应该是他能否deliever. 工作期间,我从来没有被manger或其他team push过,因为我总是可以如期交付。 现在回想起来,这甚至给了我虚假的安全感,觉得自己应该不会被裁。大家不都说, 员工最重要的两点就是听话,出活。我做到了呀! 现在想想,也许在经理和上面的人看来,我只不过就是一只埋头干活的黄牛,现在市面上也许能找到干活更快, 也更会来事的狮子老虎,所以黄牛没啥稀罕的。 自我检讨,我并不是一个综合素质很高的人。 我的个性影响了我的个人发展。 当有cross-team的工作时,我爱读他们的原代码,直接开始开发胜于和他们讨论设计方案。他们批准了我的PR,但却并不认识我。 我也很少做demo,manager说我过于humble,但是我总觉得你做的东西要新颖,用的技术要前沿或者有启发性才好去demo,看到很多人改改button文字,加入i18n支持,或者在后台加一些prometheus metrics , alerts什么的,我老是觉得这种demo我会不好意思。而且我做的产品偏业务逻辑,所以demo讲业务逻辑的实现好像大家会无聊。我也不爱参加meeting或者party,能躲就躲,也许潜意识里我有点回避社交。 回顾这一段历程,我还是对前雇主没有太多怨言,企业文化很nice,员工之间也很nice。我被裁,也更多是时代的大潮和我个人的缺点。 我希望前雇主会变得更好,也希望自己会变得更好。 我并不会因为这段经历而否定自己,因为我对的起前雇主对我的付出,我没有遗憾。 阳光总在风雨后,我会一直向前。 一顿抒发,希望轻喷!
sunnyafterstorm
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