Job多多
>
常见问题
Bolt - 常见问题 - 问大家
0条评价
1 条讨论
大家都在关注的问题
全部
职场感言
新手上路
与同事协作
晋升
与老板相处
辞职
扩张
要求加工资
换组
跳槽
改行
自我提升
实习体验
管理
被PIP/Devlist/Fire
裁员
求比较
2020年的时候谷歌是最早宣布hiring freeze的公司,甚至撤销了很多当时的offer,然而谷歌最终并没有裁员。 所以hiring freeze并不永远指向裁员,尽管hiring freeze虽然总给人一种是裁员前兆的感觉,但实际上当宏观经济不好的时候大部分家底不那么厚的公司都会前瞻性地开始减少招聘,乃至于hiring freeze. 但是裁不裁员还是得看公司本身的财报。 靠华尔街输血烧钱的公司一般来说都是最危险的。 对于上市公司来说,简单地感觉股市要跌,或者crypto要跌其实都很难直接推导出公司真的艰难到需要裁员的地步。Robinhood之所以裁员,大家去看看他家的财报,过去几个季度一直net income都是负数,但即使如此,9%的裁员比例以及比例更小甚至可能为零的engineer裁员比例我觉得大部分地里人都不用太担心。我觉得一个公司会不会裁员主要看以下几点: 1. 手里的cash。 2. 过去一段时间内财报中的net income部分。 3. 公司是否在战略上还处于扩张期。 4. 公司是否有裁员的传统。 其实这里面我觉得对于年轻公司来说最重要的是第二点和第三点,只要公司整体处于赚钱状态,伤筋动骨的那种裁员就不大可能发生。比如coinbase除了上个季度,实际上过去几个季度乃至几年时间里都是赚钱的。又比如uber,虽然过去几个季度属于一会赚一会赔,但是他家过去就有裁员传统,而且目前是职业经理人当CEO,这种裁员可能会更积极一些。
sponge_key
有用
26位小伙伴认为有用
查看全部 63 个回复